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個の力・組織の力を活かす

どうすれば自分の職場で実践できるのか、その実践から積み上げられた知識や経験をどのように後任へ継承できるのか

懇親会が割と苦手

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研修は懇親会からが本番、と言われますが、私は大人数の懇親会があまり得意ではありません…

特定の集団が存在していて、過去を知らないと会話が続かない、そのうち、この場にいることすらストレスになる。よく、うちの職員はSDに関心がなくて…と、聞きますが、あの独特な雰囲気の懇親会が苦手で縁遠い職員も多いようです。

とはいえ、苦手意識のある私も懇親会に出ています。少し頑張れば、得るものは大きい。なにより、昔、先輩が連れて行ってくれて、話に混ぜてくれて、成長をアシストしてくれたから、今度は後輩をアシストする番だと思っています。

なかなか誘ってもノッてこない若手も多いですが、自分自身がそうだったからこそ、じつは今でも苦手な事を語りながら、誘い続けようと思います。冷めている若手は、彼の責任だけではなく、われわれ中堅の責任もあるはずなので…

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